CV de Régine Monti

Régine Monti, est titulaire d’un doctorat de Sciences de gestion, option « prospective » (CNAM, 2003), diplômée de Sciences-Po Paris (1989), d’un DEA de Sciences Economiques de Paris I (1996) et d’une maîtrise de Gestion de Paris IX Dauphine (1987).

Elle est Directrice de mission associée au sein du Groupe Ressources Prospective (Gerpa), l’un des premiers cabinets français spécialisé dans la prospective.

Elle est également chercheur associé au sein du CNAM sur  l’axe de recherche portant sur la prospective appliquée à la gestion des ressources humaines et l’évolution des métiers. Elle enseigne dans différents organismes : Cnam, Edhec, CHEM, ESJDB, ...

De 1989 à 1992, elle a été directrice d’études adjointe, en charge du secteur bancaire et immobilier au sein d’un cabinet d’études multi-clients. De 1992 à 2003, elle a enseigné au CNAM dans le domaine de la prospective stratégique et de la gestion des ressources humaines en parallèle de ses activités de chercheur et de conseil.

Elle mène depuis une vingtaine d’année des actions de formation-action et des missions de prospective et de stratégie auprès d'entreprises, de collectivités locales, de ministères et autres organismes publics.

Elle a ainsi organisé et contribué régulièrement à des séminaires de prospective stratégique, auprès de dirigeants principalement, au sein d’organisations diverses : des entreprises (MAAF Assurances, Crédit Mutuel Formation des dirigeants, BASF Europe, Intermarché, EDF, GDF, Bongrain, etc.) ;  d'organismes publics (Chambres d'agriculture, Ministère de la Jeunesse & des sports, Direction de la cohésion sociale, Ministère de la Défense, Inra, CCI de Dunkerque, Ville de Toulon, etc.) ; d'organismes du secteur associatif et de l'économie mixte (Fédération des SEM, Organisme HLM, Compagnons, APAMAC, Habitat-Formation, Direction Diocésaine Région Parisienne, Directeurs Diocésains, etc.).

 

Elle a conduit, le plus souvent en tant que directrice de mission, de nombreuses démarches de prospective stratégique participative auprès ; d'entreprises (Axa France, BASF Agriculture France, Filière de distribution agricole, Fédération du Crédit Mutuel, Crédit Mutuel Océan, GDF-SUEZ, GIAT, Industrie informatique européenne, MAAF Assurances, SEM de parking, SCET, SNCF Traction, etc.) ; d'organismes divers (LEEM, Ecole architecture, Fondation Motrice pour la recherche, Ministère du Travail, DGA, Fondation des apprentis d'Auteuil, Marine, Armée de Terre, Gendarmerie, Enseignement Catholique, Cetiom, Organisme du secteur bancaire, etc.).

Elle s’est en outre spécialisée sur les questions prospectives liées à l’emploi, la formation et la gestion des ressources humaines. A ce titre, elle a joué un rôle d’expert dans diverses commissions :

- Commission du conseil régional d’IDF pour la formation et l’insertion des personnes handicapées – 2006-2011.
- Commission de l’OCDE sur les méthodes de prospective appliquée à l’enseignement - 2005 ;
- Conseil économique et Social de la région IDF, commission sur l’attractivité de l’Ile de France – recherche et formation - 2002,
- Commissariat au plan sur Le travail dans 20 ans - 1995.

 

Elle est l’auteur de nombreux articles et a participé à des ouvrages sur les outils de la prospective et leur mise en œuvre,  sur les évolutions de l’emploi notamment en lien avec la démographie, la prospective des métiers, de la GRH, l’apprentissage organisationnel, etc. Elle a publié une thèse alliant démarche de recherche et approche pragmatique sur « la gestion prospective des âges dans les entreprises ».

 

site internet : www.ressources-prospective.com